Cтраховые взносы 2015 - какие изменения?

Мы рекомендуем учесть важные изменения в уплате отчислений на страхование с 2015 года, ведь обязанность по уплатите страховых взносов исполняют все организации, а также индивидуальные предприниматели. В связи с этим представляем вашему вниманию следующую информацию.
 
Как правило начало года ознаменовано вступлением в силу поправок в действующем законодательстве. С 01.01.2015 изменения коснутся установленных системных правил в страховании и страховых взносах. Нововведения регламентированы законом № 188-ФЗ от 28 июня 2014 года, значительная их часть затрагивает и сами взносы (а также отчетность по сделанным расчётам и отчислениям), и порядок взаимодействия по взносам с фондами. Некоторые вопросы были актуальны продолжительное время и вносили путаницу при уплате отчислений.
 

На что стоит обратить внимание?

 
С начала 2015 года значительный объём компаний «на упрощёнке» будет обязан предоставлять данные по взносам на страхование через телекомуникационные каналы связи сети Интернет (сдача отчётности через интернет). Ранее данную процедуру выполняли те работодатели, чья среднесписочная численность сотрудников  превышала пятьдесят человек. Теперь в новом году для этого достаточно иметь 25.
 
Изменились правила уплаты взносов: их нужно будет платить в рублях и копейках. Ранее была необходимость округлять до целых рублей. Извечное "недоразумение" будет исключено: сколько исчислили - столько и заплатили. 
 
Иностранцам, вне зависимости от сроков заключенных с ними договоров, все выплаты будут облагаться взносами в пенсионный фонд. Ранее взносы платились, если с трудовым мигрантом заключался бессрочный контракт сроком действия не менее полугода.
 

С началом нового года будет расширен перечень выплат, по которым необходимо исчислять и платить взносы.

 
ФЗ №188 вносит коррективы, а именно расширяет перечень выплат, по которым необходимо исчислять и платить взносы в ПФ РФ.
Объектами обложения являются суммы выходных пособий при увольнении и среднего месячного заработока, сохраняемого при трудоустройстве. Условием является превышение суммы выплат: если размер среднемесячного заработка увеличивается троекратно (при шестикратном увеличении - работникам Крайнего Севера). Но обложению подлежит сумма не полностью, а только та её часть, которая больше  среднего размера заработной платы в месяц.
 
Такие выды выплат, как компенсации руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, превышающие трехкратный размер их среднего за месяц заработка, будут облагаться взносами. Но выплачивая в следующем году работнику пособие по увольнению в меньшем размере, необходимость начислять страховые взносы отпадает.
 
Ведение бухгалтерского учета организации и ИП требует актуальных знаний, следите за изменениями в законодательстве.