СОУТ

Специальная оценка условий труда - обязательная процедура, введённая одноимённым Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, принятым в 2014 году (в редакции от 01 мая 2016 года).

Сделать СОУТ нужно вместо обязательной аттестации рабочих мест (действительна наряду с оценкой до окончания переходного периода, а именно до 31 декабря 2018 года). Процедура содержит абсолютно свежие понятия, разделяет организуемые на предприятиях условия выполнения работ на несколько классов и подклассов.

Цель введения - выявление и оценка уровня воздействия вредоносных факторов производственной среды на участников трудового процесса на промышленных и иных объектах, а также повышение качества предоставления надлежащих условий для выполнения тех или иных трудовых обязанностей.

СОУТ обязательна к исполнению любыми работодателями, в том числе индивидуальными предпринимателями, нанимающие персонал.

Кому не нужно

Под действие закона не подпадают категории, указанные в п.п. 3,4 ст. 3 ФЗ №426, а именно:

  • надомные рабочие;
  • сотрудники, работающие дистанционно;
  • лица, имеющие оформленные гражданско-правовые отношения с иными физическими лицами, которые не являются ИП.

Кто проводит

Работы по оценке должны проводиться специализированной фирмой, входящей в список аккредитованных организаций для проведения данных мероприятий, который можно найти на сайте Минтруда и социальной защиты. 

Как проводится

Работодатель создаёт уполномоченную комиссию, утверждает перечень осматриваемых рабочих мест;

Экспертами фирмы подрядчика проводится осмотр;

Если признаков наличия вредных и опасных факторов воздействия на работника не обнаружено, либо присутствуют их минимальные значения - составляется декларация.

Если осмотр выявил наличие пагубных признаков, превышающих допустимые значения - они характеризуются как опасные, проводятся измерения и по результатам составляется отчет.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОБСЛЕДОВАНИЯ ВЫНОСЯТСЯ НА ОЗНАКОМЛЕНИЕ СОТРУДНИКАМ В 30-ДНЕВНЫЙ СРОК, ПОСЛЕ ЧЕГО ОНИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ОРГАНЫ.

Куда сдавать

Декларация подаётся работодателем в территориальный орган Федеральной инспекции труда по месту нахождения:

  • лично; 
  • по почте;
  • через интернет (обязательно с электронно-цифровой подписью).

Отчёт направляется самими оценщиками в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения СОУТ. Всю ответственность за своевременную сдачу, а также убыток от возможных штрафных санкций с этим связанных, оценщик несёт самостоятельно.

Срок действия

Для декларации или отчёта обозначены законом 5 лет. Срок может быть продлен автоматически на следующие 5 лет в случае, если за прошедший период не будет выявлено:

  • несчастных случаев;
  • травм;
  • профзаболеваний, связанных с технологическими процессами;
  • нарушений трудового законодательства.

ЕСЛИ ДАННЫЕ ФАКТЫ ИМЕЛИ МЕСТО, ТО В ТЕЧЕНИЕ ПОЛУГОДА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОВЕДЕНА ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА.

Также причиной могут стать:

  • рост числа работающих по найму;
  • модернизация мощностей, внедрение технологий, оборудования;
  • использование новых материалов и сырья.

ВНИМАНИЕ 

Переходный период заканчивается 31 декабря 2018 года. Существенные санкции за неисполнение и сжатые сроки вынуждают работодателей обращаться в сомнительные организации за услугой.

НАША КОМПАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ОФИЦИАЛЬНЫМИ АГЕНТАМИ АККРЕДИТОВАННЫХ ОЦЕНОЧНЫХ КОМПАНИЙ ДАННОГО ПРОФИЛЯ.
МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

Мы готовы взять на себя обязанности по организации проведения процедуры. От Вас понадобится лишь полная информация по штатному расписанию. 

Позвоните нам и мы предложим лучшую цену!