Наказание за нарушение трудового законодательства с 01.01.2015 года

Соответственно со статьёй 419 ТК РФ, за нарушения субъектами норм определённых трудовым законодательством и других актов, содержащих нормы трудового права могут привлекаться к материальным или исправительным наказаниям, определённым ТК РФ и другими законами. Кроме того за подобные неправомерные действия, законы РФ предусматривают также правовую, административную, и уголовную ответственность.
 
С 01 января 2015 года начинает действовать положение принятое 28.12.2013 № 421-ФЗ, в котором внесены изменения к законодательным акты, описывающие условия труда и увеличивающие ответственность работодателей при нарушениях ТК РФ. 
 

Общие положения изменений

Согласно статье 2.1 части 1 КоАП РФ к административным нарушениям относятся незаконные действия субъектов трудовой деятельности, за которые КоАП РФ предусматривает административное наказание. Юридические лица привлекаются к административным взысканиям при совершении нарушений административного характера, прописанных во втором разделе КоАП РФ или других законах об административной ответственности. Юридическое лицо может считаться виновным при осуществлении административного нарушения при возможности исполнения правил и норм КоАП РФ, но не использование или не соблюдения их.  
 
В статье 2.4 КоАП РФ говорится, что административную ответственность несёт исполнительное лицо, совершившее административное правонарушение за не исполнение или не надлежащего уровня осуществление своих обязанностей. 
 
Причины для открытия расследования об административном нарушении:
  • Выявление исполнительными лицами, ответственных за составление протокола, доказательств, указывающих на наличие административного несоответствия;
  • Имеющиеся доказательства от правоохранительных органов или других уполномоченных органов о совершении административных нарушений;
  • Заявления от субъектов трудовой деятельности или других информационных источников, подтверждающие наличие административных нарушений.

Ответственность за не соответствие трудовых законодательных правил

Статья 5.27 часть 1 КоАП РФ определяет наказание при невыполнении трудового законодательства или других законодательных актов, предупреждение или уплата штрафа, который для исполнительных лиц составляет от 1 000 до 5 000 российских рублей, а юридические лица вносят сумму  30 000 - 50 000 руб. Для юридических лиц предусмотрена возможность временного приостановления работы на срок до 90 суток. 
 
Если административное правонарушение совершено неоднократно, должностному лицу в качестве наказания может быть уплата административного штрафа на сумму 10 000 – 20 000 российских рублей или лишении возможности замещать пост на срок от 1-3 лет. На юридическое лицо может быть наложен штраф в размере 50 000 – 70 000 рублей. 
 
Также Федеральный закон № 421-Ф3 рассчитывает наказание за допущение к выполнению работы не уполномоченного нанимателем лица и не признания подобных отношений ни одной стороной. За содействие данных нарушений предусмотрен штраф в размере 3 000 – 5 000 рублей и для административных лиц он составляет 10 000 – 20 000 рублей. 
 
Статья 16 ТК РФ определяет появление трудовых отношений работодателя и наёмника основывающегося на договоре и согласии сторон. 
 
Запрещается исполнение трудовой деятельности рабочим без наличия фактического допуска к работе работодателем или наделённым определёнными правами лицом. Правомочным лицом может выступать субъект, который на законодательной основе наделен возможностями по осуществлению найма работников и допущению их к обязанностям.