Локальные акты местного назначения, их виды и порядок утверждения

Каждое предприятие в большей или меньшей степени имеет свою нормативную документацию. К подобным нормативам могут относиться какие-либо правила, инструкции, нормативы и прочее. Кроме того, существуют общепринятые акты, являющиеся обязательными абсолютно всеми предприятиями и есть акты, которые руководитель может использовать по своему решению. Независимо от вида любой локальный акт требует обязательного выполнения, как работником, так и работодателем, если только он не нарушает законодательных норм. 

Определение локального акта

Работодатели должны принять нормативные акты, которые имеют нормы трудового права, в рамках своих возможностей согласно трудовому законодательству и других актов, имеющих нормы трудового права. В Трудовом кодексе нет чёткого обозначения локального акта и списка документов, которые относились бы к таковым. 
 
У некоторых специалистов документы локального характера, которые руководитель принимает, имеют правила поведения, определённые для постоянного исполнения. При этом определение достаточно узкое, так как в нормативах имеются правила, которые можно отнести, к Правилам внутреннего трудового расписания или нормативам по охране труда.  
 
Чтобы правильно определить понятие локального нормативного акта лучше использовать положение статьи 8 Трудового Кодекса РФ. Согласно данного документа местным нормативным актом считаются документы, в содержании которых имеются нормы трудовых законодательных норм, принимающие работодателем в рамках своих полномочий.
Существует позиция специалистов по которой к нормативам местного значения можно отнести также штатное расписание предприятия и график отпусков сотрудников. 
 
Коллективный договор не относится к нормативным актам местного значения. При принятии на работу работников необходимо ознакомить с местными нормативами, касающихся с трудовой деятельности предприятия. 

Систематизация нормативов локального значения

Локальные акты могут иметь отличия. Основными требования к локальным актам являются:
  • Местные акты, которые руководитель утверждает самостоятельно или при поддержке рабочего комитета;
  • Местные нормы не должны влиять на ухудшение положения сотрудников в сравнении с определённым законодательством и другими нормами и соглашениями;
  • Нормы локальных актов должны быть известны всем работникам предприятия;
  • Акты локального характера являются обязательными для всех сотрудников компании. 
Местные нормативы делятся на обязательные и не обязательные. Обязательные – это правила, которые в обязательном порядке должны выполняться всеми организациями, к ним относится документация, регламентирующая правила учёта и ведения данных. Необязательными нормативами являются документы, которые руководитель вправе принимать по своему желанию. К ним относятся правила по персоналу, положения о добровольном медицинском страховании и должностные инструкции. 
 
Также локальные акты в зависимости от сферы деятельности могут иметь общий характер, то есть распространяющиеся на весь персонал и специальный, касающийся определённых лиц. 
 
По порядку принятия акты местного характера могут разделяться на:
  • Акты, которые руководитель принимает самостоятельно;
  • Акты, которые руководитель принимает при участии действующего рабочего органа.
Локальные нормативные акты, принятие которых осуществляется без соответствия установленных правил в статье 372 ТК РФ не должны использоваться. В таких случаях действует Трудовое законодательство и установленные нормы.